上海新建公司如何办社保，上海办事处员工社保代缴，人事外包
有些上海企业的人事会问，新公司成立多久办理社保，怎么办理社保？首先，社会保险缴纳发生于你与员工存在劳动合同关系时，企业就必须缴纳。其次，企业是要履行法律规定的强制性义务。最后，你与员工签订劳动合同之日起就需要办理相关社保手续。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新公司社保办理涉及到用人单位在社保开户（办理社会保险登记）——办理员工参保手续——按期缴纳社保费用共计三个步骤。具体如下：
1、用人单位填写《社会保险登记申请表》等到当地社保机构申请登记，符合条件者社保机构及时发给社会保险登记证件，表示该用人单位完成登记。
2、单位经办人收集本单位员工的身份证、个人证件照片、劳动合同等并填写参保登记表后到社保机构办理参保手续；
3、按要求定期缴纳参保费用即可。
总部在北京，上海办事处员工社保代缴，选择骏伯人力
有些公司总部在不在上海，也没有在上海注册，如总部在北京（或广州、深圳等地区），在上海有办事处，也有员工上班。这类型的企业，如何给员工买社保的呢？从传统的方法来处理，就是各办事处的员工社保，统一在总部参保。传统的方法，这样会让办事处员工缺少保障，很多社保待遇享受不了，如医保等。此外，随着社保用途越来越广泛，很多日常事项都与社保年限挂钩，如非上海户在上海买房要求社保近5年正常缴费记录、非上海户在上海买车上牌要求近5年正常缴费记录、非上海户父母小孩子读书则要求双方都有近一年社保记录，等等。这些也是与办理处员工日常生活紧密相关的。如果总部统一购买总部所在地的社保，这样对办事处员工来说，是没有保障的。
所以，像这类型的单位，总部在不在上海也没有在上海注册的，除了传统方法，还有什么方法可以两全其美呢？有的，这个可以肯定告诉您，那就是选择办事处员工社保外包的方法。具体操作，就是通过与专业有资质的人力资源服务代理机构签定代理外包协议，办事处员工社保则由人力资源代理机构来代缴参保。这样既可以减轻总部人事部门的工作量与成本、提高效率，又可以给员工在工作地（上海）参保，同时通过人力资源专业的待业经验，可以保障员工各待遇享受，这样也给企业留住了人员，特别是优秀的员工。
公司介绍：
骏伯人力总部设在广州，我司成立于2003年，至今已有21年的人事外包服务经验。目前全国已设90多家分公司，覆盖全国31个省市，全国社保代缴服务网点350多个。直营分公司分布广东省21个地级市以及北上广深、华北、华东、华西、华中等四个大区，网点遍及中国大陆31省市。我司已合作客户包括世界/中国500强的知名公司，已为几万家企业提供社保外包、人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招䀻猎头及企业培训等服务。骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。
欢迎贵司的来电咨询与面谈！
人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
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